Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Ředitel technologického rozvoje
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a strategicky uvažujícího profesionála na pozici Ředitel technologického rozvoje, který bude odpovědný za definování a realizaci dlouhodobé technologické vize společnosti. Tato role je klíčová pro propojování obchodních cílů s technologickými možnostmi a pro vytváření prostředí, které podporuje inovace, efektivitu a udržitelný růst. Úspěšný kandidát bude úzce spolupracovat s vedením společnosti, produktovými týmy, vývojem, výzkumem, provozem i externími partnery s cílem identifikovat nové příležitosti, zlepšovat interní procesy a zavádět moderní technologie, které posílí konkurenceschopnost organizace.
Ředitel technologického rozvoje bude řídit strategické iniciativy v oblasti technologických investic, architektury řešení, digitalizace a inovací. Součástí práce je hodnocení technologických trendů, analýza trhu, posuzování technické proveditelnosti nových projektů a nastavování priorit v souladu s obchodní strategií. Očekává se schopnost vést multidisciplinární týmy, podporovat profesní rozvoj zaměstnanců a vytvářet kulturu spolupráce, odpovědnosti a neustálého zlepšování.
Na této pozici budete mít významný vliv na rozhodování o technologickém směrování firmy, výběru platforem, standardů a partnerství. Budete dohlížet na plánování roadmap, řízení rozpočtů, optimalizaci zdrojů a nastavování metrik pro měření úspěšnosti technologických iniciativ. Důležitou součástí role je také řízení rizik, zajištění souladu s bezpečnostními a regulatorními požadavky a podpora škálovatelnosti a stability technologického prostředí.
Ideální kandidát kombinuje hluboké technické znalosti s obchodním myšlením, silnými komunikačními schopnostmi a zkušenostmi s vedením změn. Měl by rozumět životnímu cyklu vývoje produktů, moderním metodikám řízení projektů a principům enterprise architektury. Zároveň by měl být schopen srozumitelně prezentovat komplexní technická témata různým zainteresovaným stranám, od technických specialistů až po vrcholové vedení.
Tato role je vhodná pro osobnost, která se orientuje na výsledky, umí pracovat v dynamickém prostředí a dokáže vyvažovat krátkodobé potřeby s dlouhodobou vizí. Pokud vás motivuje budování technologické strategie, vedení talentovaných týmů a hledání inovativních řešení s reálným dopadem na podnikání, tato příležitost vám nabídne prostor pro významné profesní uplatnění a možnost ovlivnit budoucí směřování celé organizace.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytvářet a realizovat dlouhodobou strategii technologického rozvoje společnosti.
- Řídit technologické inovace a identifikovat nové příležitosti pro růst.
- Spolupracovat s vedením firmy na sladění technologií s obchodními cíli.
- Dohlížet na technologické roadmapy, architekturu řešení a investiční priority.
- Vést a rozvíjet technické a mezioborové týmy napříč organizací.
- Vyhodnocovat technologické trendy, rizika a přínosy navrhovaných iniciativ.
- Spravovat rozpočty, kapacity a externí technologická partnerství.
- Zajišťovat bezpečnost, škálovatelnost a soulad technologických řešení s požadavky firmy.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti informatiky, techniky nebo příbuzném oboru.
- Prokazatelné zkušenosti s vedením technologických strategií a transformačních projektů.
- Silná orientace v moderních technologiích, architektuře systémů a digitálních inovacích.
- Zkušenost s vedením seniorních týmů a řízením změn ve větší organizaci.
- Schopnost propojit technická rozhodnutí s obchodními cíli a finančními výsledky.
- Výborné komunikační, prezentační a vyjednávací dovednosti.
- Znalost řízení rozpočtu, prioritizace investic a měření výkonnosti projektů.
- Přehled o kybernetické bezpečnosti, compliance a řízení technologických rizik.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké zkušenosti máte s tvorbou a realizací technologické strategie?
- Jak jste v minulosti propojovali technologické iniciativy s obchodními cíli?
- S jakými typy týmů a oddělení jste nejčastěji spolupracovali?
- Jak přistupujete k hodnocení nových technologií a investičních priorit?
- Popište situaci, kdy jste vedli významnou technologickou změnu.
- Jaké metriky používáte pro měření úspěchu technologického rozvoje?
- Jak řešíte konflikt mezi krátkodobými potřebami a dlouhodobou vizí?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením externích dodavatelů a partnerů?
